Каждый работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обычно он длится 28 дней, но представители некоторых профессий могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Также в отпуск можно уйти из-за рождения ребенка или учебы, а можно взять дни отдыха за свой счет. «Лента.ру» рассказывает, как правильно написать заявление на отпуск, когда его нужно подать и какие документы для этого нужны.
Основной оплачиваемый отпуск . «Сотрудники в течение года имеют право на отпуск, который составляет 28 календарных дней. Во время отпуска они не работают, однако их рабочее место и заработок сохраняются компанией», — отметил в беседе с «Лентой.ру» председатель общероссийского профсоюза работников торговли и услуг Олег Аптекарев .
Дополнительный оплачиваемый отпуск . «Он доступен работникам с инвалидностью и тем, кто занят на предприятиях с вредными условиями труда. Количество дополнительных дней отпуска может различаться у сотрудников, так как оно определяется должностью и стажем», — подчеркнул в беседе с «Лентой.ру» заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
Отпуск без сохранения заработной платы . «Такой отпуск работодатель может предоставить сотруднику, которому необходимы один или несколько дней по семейным или иным обстоятельствам. Есть случаи, когда руководитель не может отказать работнику. Например, если у сотрудника свадьба, родился ребенок или умер близкий родственник», — уточнил Александр Ветерков.
«И работодатель, и работник осведомлены о датах отпуска. У работодателя возникло обязательство его предоставить и оплатить, поэтому дополнительно уведомлять о своем праве нет необходимости. В этом случае работодатель должен письменно напомнить работнику о скором отпуске не позднее, чем за 14 дней до его начала», — отметила Анастасия Хрусталева.
